Кайдзен — это философия непрерывных улучшений, которая помогает сотрудникам предлагать и внедрять инициативы по оптимизации процессов. Предложения вносятся через внутренний портал компании и проходят экспертизу: часть из них даёт экономический эффект, часть направлена на повышение безопасности, улучшение условий труда и организацию рабочих мест. Если идея приносит экономию, результат фиксируется, а после подтверждения автор получает вознаграждение.

На предприятии уже реализован ряд проектов, в частности – замена бутилированной воды на пурифайеры, установка сигнальных вышек для быстрой идентификации колодцев зимой, по снижению затрат на ГСМ.

Команда участка по водоснабжению, водоотведению и канализации во главе с Александром Федоровым и Евгением Кузнецовым предложили установить конструкцию для визуализации – сигнальные вешки с обозначением номера колодца, что позволило избежать потерь рабочего времени при необходимости их поиска в снежную погоду.

На комбинате формируются кайдзен-команды, которые помогают коллегам оформлять и реализовывать предложения. Регулярно проводятся обучающие сессии по инструментам бережливого производства и анализу процессов. Кайдзен позволяет каждому сотруднику почувствовать личный вклад в развитие предприятия, а даже небольшие идеи помогают повысить эффективность.

«У нас много неравнодушных людей, профессионалов, ответственно подходящих к своей работе. Система Кайдзен дает нам инструмент для того, их идеи были услышаны, реализованы и принесли пользу всем – от повышения безопасности, улучшения условий труда до значительного экономического эффекта. Доверяя людям, мы предоставляем возможность внедрять свои идеи и коллективно развивать предприятие», – рассказал генеральный директор «Удоканской меди» Алексей Ящук.

По материалам компании «Удоканская медь»

 Подписывайтесь на наш канал в Telegram: https://t.me/OreMet