Journals →  Цветные металлы →  2014 →  #11 →  Back

Экономика и управление производством
ArticleName Минимальная заработная плата как институт рынков труда и металлопродукции. Часть 1
ArticleAuthor Котляр Б. А.
ArticleAuthorData

Консультационно-аналитический центр ЦНОТОРГМЕТ, Москва, Россия:

Б. А. Котляр, ген. директор, эл. почта: tsnot@yandex.ru


В подготовке материалов для статьи принимала участие О. Е. Ильина.

Abstract

В статье на основе анализа данных предприятий горно-металлургического комплекса показана целесообразность установления в отраслевом тарифном соглашении диспозитивной нормы минимальной заработной платы работников (МЗП), которая является как институтом регионального рынка труда, так и институтом рынка металлопродукции. Выявлены существенные различия значений тарифных ставок, МЗП, средней заработной платы (СЗП) работников на предприятиях отрасли; необходимость повышения капиталоемкости и производительности труда. Оптимизация соотношения МЗП и СЗП (индекса Кейтца) способствует усилению стимулирующей роли оплаты труда. Даны предложения по учету соотношения индекса Кейтца и доли тарифной ставки рабочего первого разряда основного производства в МЗП при ее определении в коллективных договорах предприятий. Заработная плата работника на уровне МЗП — это оплата труда (времени, навыков, результатов), при определении которой работодатель (как и во всех иных случаях установления ЗП работника) должен соблюдать требования ТК РФ об обеспечении равной оплаты работников за труд равной ценности. А если это так, то императивный вариант МЗП для всех предприятий ГМК неправомерен. Отмечено значение совершенствования организации, оплаты и нормирования труда малоквалифицированных рабочих и социальной поддержки семей работников с низкими доходами для стабильности социально-трудовых отношений.

keywords Рынок труда, рынок металлопродукции, минимальная заработная плата, средняя заработная плата, индекс Кейтца, прожиточный минимум, производительность труда
References

1. Котляр Б. А. Институализация оплаты труда персонала металлургических компаний. Часть I // Сталь. 2014. № 8. С. 96– 103.
2. Котляр Б. А. Институализация оплаты труда персонала металлургических компаний. Часть II // Там же. № 9. С. 89–94.
3. Котляр Б. А. Некоторые особенности политики оплаты труда в период снижения спроса на продукцию // Цветные металлы. 2009. № 4. С. 11–17.
4. Окуньков А. М., Котляр Б. А. Согласие на ограничение // Металлы Евразии. 2009. № 2/3. С. 50–52.
5. Зыкова Т. Отвязать от адреса // Российская газета. 20.05.2014. № 112 (6384). С. 5.
6. Грицюк М. Не социалка — жизнь человека // Там же. 07.03.2014. № 54 (6326). С. 6.
7. Котляр Б. А. Хронические болезни оплаты труда. Симптомы, причины, методы лечения. — М. : ИД «Руда и Металлы», 2012. С. 200–208.
8. Зорькин В. Правовое регулирование экономики: глобальные тенденции и российский опыт // Российская газета. 01.06.12. № 124 (5797). С. 18.
9. Котляр Б. А. Социально-трудовые отношения: проблемы и решения // Цветные металлы. 2009. № 1. С. 7–14.
10. Выжутович В. Исторический максимум счастья // Российская газета. 16.05.2014. № 109 (6381). С. 3.

Language of full-text russian
Full content Buy
Back